SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) è la soluzione per la gestione e lo sviluppo del capitale umano più completa e diffusa disponibile oggi sul mercato.

 

 

SAP ERP HCM fornisce caratteristiche e funzioni atte a supportare i seguenti macro processi :

Talent Management – Supporta i processi strategici di sviluppo del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, compresi il recruitment, la formazione, il career development e l'employee performance management. Consente di identificare e seguire i collaboratori con le competenze migliori, individuando i sostituti per le posizioni strategiche.

Workforce Process Management – Integra e velocizza i processi di gestione dei dipendenti, il calcolo della retribuzione, la rilevazione presenze e il legal reporting tra sedi aziendali in diversi paesi. Consente di standardizzare e consolidare tutti i dati e i processi relativi alle Risorse Umane in un'unica piattaforma, operando con le rispettive lingue, divise, best practice, in totale conformità ai requisiti di legge nelle diverse sedi distribuite in tutti i paesi.

Workforce Deployment– Consente e gestisce l'allocazione coerente delle persone con le competenze giuste alle posizioni giuste e nel momento giusto. Permette una corretta pianificazione di progetto in termini di risorse, supportando la creazione di team di progetto basati su competenze e disponibilità, monitorando e analizzando progressi e risultati conseguiti; questa soluzione impedisce che le risorse siano allocate in eccesso o senza efficacia ai rispettivi progetti. 

 

SAP HCM (SAP Human Capital Management) si compone dei seguenti moduli funzionali:

Master Data Anagrafico, anagrafica unica del dipendente; è la fonte primaria delle informazioni sul personale e tutte le componenti aziendali dovranno fare riferimento ad esso. 

 

Organizational Management, per la gestione delle unità organizzative dell’azienda; supporta i processi fondamentali per la gestione e la diffusione di informazioni relative alla struttura organizzativa e alla policy aziendale.

 

Time Management, per la gestione delle Assenze e delle Presenze; semplifica la verifica e consuntivazione delle attività delle risorse e fornisce un'adeguata procedura di tracking, verifica, tenuta dei record e analisi dei dati tempo.

 

Payroll, per la gestione del calcolo delle retribuzioni; supporta processi retributivi complessi, normative di legge e contrattuali, garantendo la piena conformità ai requisiti di legge vigenti ai fini del calcolo delle retribuzioni del reporting di legge. Le ampie possibilità di reporting standard SAP, potenziate da sviluppi realizzati dal team ABAP di SIDI, consentono l’ottimizzazione dei processi di controllo connessi alle elaborazioni delle paghe e forniscono al management informazioni tempestive ed affidabili sui costi del personale.

 

Travel Planning & Travel Expenses (TE), per la gestione integrata dei viaggi e delle note spese; dalla richiesta alla contabilizzazione. Permette di accorpare in un’unica procedura la gestione della richiesta di trasferta, della pianificazione del viaggio, della nota spese.

 

Personnel Development (PD), per la gestione dello sviluppo delle risorse umane; è il modulo dedicato ai processi di recruitment, la formazione e lo sviluppo delle carriere. Consente di seguire i collaboratori con le competenze migliori e l’individuazione dei sostituti per le posizioni strategiche. Permette alle aziende di reperire i talenti migliori e fare leva sulle loro capacità; allinea il personale agli obiettivi aziendali.

 

HR Portal – ESS/MSS, il portale Human Resource, Employee Self Service e Manager Self Service è l’infrastruttura applicativa per la raccolta e l’accesso distribuito alle informazioni. Consente al dipendente l’accesso ai propri dati e ad informazioni aziendali in modo autonomo; ai manager di accedere alle richieste dei loro collaboratori per l’approvazione.