HR Analytics è il modello realizzato da SIDI,  a partire dal più grande progetto italiano ed europeo realizzato per il gruppo Telecom Italia nel 2005, che prevede oggi una copertura completa su tutte le aree tematiche HR.

 La soluzione “HR Analytics” di SIDI è concepita attorno alla necessità di analisi d’informazioni relative ai fondamentali processi gestionali delle Risorse Umane e dall’esigenza, di arricchire il modello di analisi e la struttura di presentazione dei dati fornita dalla piattaforma SAP BW standard. 

 

 

La caratteristica più significativa della soluzione SIDI HR ANALYTICS, anche rispetto alla soluzione standard SAP, consiste nella gestione concorrente di una base dati “on line” – quotidianamente aggiornata dall’ambiente transazionale - ed una base dati “consolidata” mensilmente e predisposta per il reporting “istituzionale” verso le funzioni aziendali o verso attori esterni all’azienda (ad es. sindacati).

 

Questa soluzione permette quindi di preservare il reporting “ufficiale” della azienda da eventuali impatti di variazioni retroattive (ad esempio variazioni  di livello, di unità organizzativa,…) e – contemporaneamente – permettere agli analisti HR di effettuare le interrogazioni su una base dati costantemente allineata con l’ambiente SAP ERP.

 

Un ambiente analitico che mette a disposizione KPI, analisi ad alto livello e operative e che, nel complesso, consente di verificare sia i fenomeni sia l’allineamento tra strategia di Business e People Strategy. Gli ambiti di analisi spaziano dalle semplici consistenze numeriche all’organizzazione e l’organico, al turnover e le job rotation, alle prestazioni e le politiche di retribuzione, al costo del lavoro, al supporto ai processi di pianificazione e gestione della formazione, ai profili professionali e lo sviluppo dei percorsi di crescita, ai fabbisogni organizzativi e la selezione/valutazione dei candidati.